Nachwuchsförderung als Antwort auf den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel stellt insbesondere das Baugewerbe vor große Herausforderungen. Im Jahr 2023 erreichte die Zahl unbesetzter Ausbildungsplätze in Deutschland einen Höchststand von 35 Prozent. Ursächlich hierfür sind die schwache Konjunktur, strukturelle Probleme und ein Mangel an qualifizierten Bewerbungen. Zusätzlich sind viele junge Menschen nicht ausreichend über attraktive Karrieremöglichkeiten in der Branche informiert.
Um dem Personalengpass im Baugewerbe entgegenzuwirken, hat die GERKEN GmbH die Initiative „Zukunft gestalten – Fachkräfte von morgen“ ins Leben gerufen. Am 2. September 2024 starteten die neuen Auszubildenden ihre Karriere bei GERKEN. Ein interaktives Programm in der Düsseldorfer Zentrale ermöglichte den Ausbildungsanfängern, das Unternehmen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen.
Neben theoretischen Informationen erhielten die Berufsanfänger praktische Einblicke. Auf dem Firmengelände konnten sie die Arbeit mit einer GL 70 L in 70 Metern Höhe erleben und so einen ersten Eindruck von der Branche gewinnen.
Die Ausbildung bei GERKEN zeichnet sich durch eine praxisnahe und umfassende Betreuung aus, bei der unsere Auszubildenden alle relevanten Abteilungen durchlaufen und so einen tiefen Einblick in die vielfältigen Prozesse des Unternehmens erhalten.
erklärte Tatjana Gerken von der Personalabteilung. Das Unternehmen verfügt über eine langjährige Ausbildungstradition, die zahlreichen Berufseinsteigern den Weg zu erfolgreichen Karrieren geebnet hat. Viele ehemalige Auszubildende sind heute fester Bestandteil des Unternehmens.
GERKEN bietet bundesweit Ausbildungsangebote in verschiedenen Berufsfeldern an, darunter Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement und Speditionskaufleute. Darüber hinaus werden Ausbildungen in Fachbereichen wie Berufskraftfahrer, Fachlageristen sowie Land- und Baumaschinen-Mechatroniker angeboten.
GERKEN legt Wert auf die individuelle Förderung und Entwicklung seiner künftigen Fachkräfte. Mentoringprogramme und regelmäßige Feedbackgespräche sind feste Bestandteile des Ausbildungskonzepts.
Indem wir unseren Berufseinsteigern praxisorientiert fundierte und moderne Ausbildungsinhalte vermitteln, bieten wir ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten vollständig zu entfalten und sich optimal auf zukünftige berufliche Herausforderungen vorzubereiten. Gleichzeitig streben wir danach, ihre Begeisterung für unsere Branche nachhaltig zu entfachen und ihnen erstklassige, langfristige Karriereperspektiven zu eröffnen.
erklärte Geschäftsführer Christian Gerken.
Unser Ausbildungsprogramm richtet sich an motivierte Berufseinsteiger und zielt darauf ab, sie umfassend auszubilden. Diese Nachwuchskräfte bilden das Fundament der Bauindustrie und sind entscheidend für die Sicherstellung der Fachkenntnisse von morgen, wodurch wir sowohl den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens als auch der gesamten Branche sichern.
ergänzte Tatjana Gerken. Die Teilnahme an der diesjährigen Vocatium, einer Messe für Schüler und Berufsinteressierte, unterstreicht das Engagement des Unternehmens, Nachwuchskräfte zu inspirieren und zu fördern.
Für das kommende Frühjahr erwartet das Unternehmen zahlreiche Bewerbungen.
Wir sind daran interessiert, unsere Auszubildenden zu geschätzten und vollständig integrierten Mitgliedern der GERKEN Gruppe zu entwickeln, die mit Neugier und Engagement zu einem frischen, zukunftsweisenden Unternehmensgeist beitragen.
betonte Tatjana Gerken.