Kontinuierliche Verbesserung und Praxisnähe der Fortbildung
Im Januar 2011 startet der sechste berufsbegleitende Fortbildungslehrgang zum Bauleiter im Landschaftsbau. Zur kontinuierlichen Verbesserung dieses Angebots lud die Akademie Landschaftsbau Weihenstephan (alw) zu einem Referententreffen unter dem Thema „Aktuelle Tendenzen in der Bauleitung“ ein.
Ein wesentliches Merkmal der Weiterbildungsangebote der alw ist der direkte Praxisbezug. Viele Referenten der Fortbildung „Bauleiter im Landschaftsbau“ sind selbst als Unternehmer tätig und kennen die Anforderungen an Bauleiter aus erster Hand. Da der Begriff „Bauleiter“ weder einheitlich definiert noch ein anerkannter Ausbildungsberuf ist, bringen die Teilnehmer unterschiedliche Voraussetzungen mit. Dazu gehören Meister und Techniker im Garten- und Landschaftsbau, Ingenieure der Landschaftsarchitektur/Landschaftsbaumanagement sowie Quereinsteiger.
Die Referenten waren sich einig, dass es keinen „fertig ausgebildeten Bauleiter nach dem Berufsabschluss“ gibt. Dennoch nimmt der Bauleiter auf der Baustelle und im Betrieb eine Schlüsselposition ein und trägt zur Unternehmensentwicklung bei. Bernhard Mettenleiter, Geschäftsführer der M+M Galabau GmbH, beschreibt Bauleiter als den „Schmierstoff im Getriebe des Galabau-Betriebs“.
Aktuelle Tendenzen und damit verbundene Weiterbildungsbedarfe in der Bauleitung werden insbesondere in den Bereichen Konflikttraining und -bewältigung, Privatkundenbetreuung und wirtschaftliche Baustellenvorbereitung gesehen.
Eingangstest zur individuellen Förderung
Ein zentraler Diskussionspunkt des Referententreffens war die Frage, wie Teilnehmer mit unterschiedlichen Vorkenntnissen optimal gefördert werden können, damit der Bildungsstand nach sieben Lehrgangswochen den Erwartungen der Betriebe entspricht. Zukünftig soll ein Eingangstest zu Beginn des Lehrgangs den Wissensstand der Teilnehmer ermitteln. Ziel ist es, Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu erfassen, um den Referenten eine bessere Anpassung an den Bildungsbedarf der Teilnehmer und eine entsprechende Schwerpunktsetzung der Themen zu ermöglichen.
Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung
Die Vielfalt der Erfahrungen und Charaktere innerhalb eines Lehrgangs fördert erfahrungsgemäß lebendige und fruchtbare Diskussionen. Soziale Kompetenzen wie Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft werden sowohl durch die Gruppendynamik als auch durch gezielte Lehreinheiten vermittelt. Für die erfolgreiche Abwicklung von Baustellen benötigt ein Bauleiter neben Fachwissen und Organisationstalent vielfältige Fähigkeiten, um als „Schmierstoff und nicht Sand im Getriebe des Unternehmens zu sein“.