Theilmeier aus Everswinkel erhält Ausbildungspreis der Landschaftsgärtner NRW
Die Wilhelm Theilmeier Garten- und Landschaftsbau GmbH & Co. aus Everswinkel wurde mit dem Ausbildungspreis der Landschaftsgärtner NRW ausgezeichnet. Eine Jury des Verbandes Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau NRW e.V. hatte das Unternehmen für sein innovatives Ausbildungskonzept des Jahres 2020 ausgewählt. Die offizielle Preisverleihung, die pandemiebedingt verschoben werden musste, erfolgte nun durch Landesarbeitsminister Karl-Josef Laumann persönlich.
Minister Laumann betonte bei seinem Besuch in Everswinkel die Bedeutung der dualen Ausbildung im Handwerk für den Arbeitsmarkt, die Wirtschaft und das soziale Gefüge. Das Familienunternehmen Theilmeier, das 65 Mitarbeiter beschäftigt, wurde als Beispiel für die Entwicklung neuer Konzepte zur Nachwuchsgewinnung hervorgehoben.
Um deutlich zu machen, wie wichtig gut ausgebildete und motivierte junge Menschen für Handwerk und Industrie sind.
sagte Landesarbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Ein zentraler Aspekt des Ausbildungskonzepts bei Theilmeier ist die aktive Rolle der Auszubildenden bei der Nachwuchsgewinnung. Sie treten beispielsweise als Botschafter ihres Betriebs auf Berufsorientierungsmessen auf. Edgar Theilmeier, Geschäftsführer des Unternehmens, ist überzeugt:
Unsere Azubis machen die beste Werbung für uns, die man sich vorstellen kann.
Zudem wird der „Girl‘s Day“ genutzt, um junge Frauen für die grünen Berufe zu interessieren.
Die Ausbildung bei Theilmeier wird von zwei Ausbildungsleiterinnen betreut. Ein besonderer Fokus liegt auf langen Schülerpraktika. Edgar Theilmeier erklärt dazu:
Ohne Praktikum stelle ich keine Azubis ein. Nicht, weil ich sie vorher abprüfen möchte, sondern weil sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen auf den Baustellen klarkommen müssen. Die müssen sich kennenlernen und sehen, ob die Chemie stimmt!
Minister Laumann ergänzte, dass längere Praktika Jugendlichen ermöglichen, Berufsfelder genauer kennenzulernen und Einblicke in die Arbeitswelt zu erhalten. Die Ausbilderinnen Monique Däumichen und Inga Grawunder bieten daher Schülerpraktika in den Osterferien an, um einen umfassenderen Einblick in den abwechslungsreichen Beruf zu ermöglichen.
Vor Ausbildungsbeginn lädt Theilmeier jeden zukünftigen Auszubildenden zum Lehrgang „Vorbereitet in die Ausbildung“ bei der DEULA Westfalen-Lippe in Warendorf ein. Der erste Ausbildungstag ist als „Onboarding-Tag“ konzipiert, um die neuen Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld vertraut zu machen. Das Unternehmen bietet vielfältige zusätzliche Angebote für Auszubildende, darunter regelmäßige Azubirunden, zusätzliche Lehrgänge und die Möglichkeit zu Auslandspraktika.
Die Auszubildenden profitieren zudem von der Mitgliedschaft im Verein „Junggärtner“, die Zugang zu Fortbildungen ermöglicht. Das interaktive „Ulmer Lernportal“ für Aus- und Weiterbildung in der grünen Branche steht den Azubis ebenfalls zur Verfügung, wobei die Kosten vom Unternehmen übernommen werden. Die Teilnahme am Landschaftsgärtner-Cup ist für die Auszubildenden obligatorisch. Darüber hinaus engagieren sie sich in Schulen der Umgebung, beispielsweise durch Pflanzaktionen, um ihren Beruf vorzustellen. Besonders in der Verbundschule Everswinkel werben die angehenden Landschaftsgärtner von Theilmeier für ihren Beruf.
H. Christian Leonhards, Präsident des Verbandes Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau NRW, betonte die Notwendigkeit, die Attraktivität und Abwechslung des Berufsfeldes hervorzuheben. Er lobte das Engagement der Firma Theilmeier als vorbildlich. Edgar und Gabi Theilmeier führten Minister Laumann über das Betriebsgelände, durch die Werkhallen und zu einem Ausbildungsgarten, den Auszubildende zum 50. Firmenjubiläum angelegt hatten. Dort sprachen die Auszubildenden über ihren Übergang von der Schule in den Beruf. Sie berichteten, dass es im Corona-Jahr 2020 schwieriger war, einen Ausbildungsplatz zu finden.
Theilmeier stellte auch nach dem offiziellen Beginn des Ausbildungsjahres im August noch Auszubildende ein. Edgar Theilmeier begründet dies mit der sozialen Verantwortung des Unternehmens:
Als CSR-zertifizierter Betrieb legen wir großen Wert auf die drei Säulen der Corporate Social Responsibility – Ökologie, Ökonomie und soziale Verantwortung. In die Zukunft junger Menschen zu investieren, ist ein wichtiger Teil davon!