HS-Schoch Gruppe setzt auf Personalentwicklung
Die Bedeutung qualifizierter und motivierter Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist unbestritten. Eine Investition in die Mitarbeiter wird daher als Investition in das Unternehmen selbst verstanden.
Die Geschäftsführung der HS-Schoch Gruppe hat diesen Ansatz aufgegriffen und umgesetzt. Über einen Zeitraum von drei Monaten nahmen Abteilungsleiter und angehende Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen an einem viertägigen Workshop teil. Unter der Leitung von FMV-Trainer Dieter Ludwig befassten sich die 25 Teilnehmer intensiv mit den Grundlagen effektiver Personalführung und deren praktischer Anwendung.
Hintergründe der Weiterbildungsinitiative
Carsten-Michael Obrecht, Geschäftsführer und Initiator des Workshops, erläutert die Beweggründe für die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung:
Der Arbeitsmarkt befindet sich aufgrund der veränderten Altersstruktur und der Vollbeschäftigung seit Jahren in einem rasanten Wandel. Es wird zunehmend anspruchsvoller, geeignete Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu halten. Automatisierung und Digitalisierung können dem Bedarf an Fachpersonal nur bedingt entgegenwirken.Genau hier kommen Führungskräfte und angehende Mitarbeiter mit Führungskompetenzen ins Spiel. Diese Führungsebene ist das Aushängeschild eines jeden Unternehmens, da sie den Spirit und die Dynamik des Unternehmens widerspiegeln und persönlich verkörpern sollen. Sie sichert nicht zuletzt den Zustrom von neuem Personal als auch die Beständigkeit der Belegschaft. Damit dies gelingt, bedarf es der besagten Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter!
Das Feedback der Teilnehmer war durchweg positiv. Obrecht beschreibt die Erfahrung als anstrengend, aber lohnend, da die Teilnehmer professionell betreut und gefordert wurden.
Erste Erfolge und zukünftige Pläne
Bereits kurz nach Abschluss des Kurses zeigten sich erste Erfolge: Die Teilnehmergruppen haben sich eigenständig organisiert, um sich weiterhin zu treffen und auszutauschen. Die Geschäftsleitung unterstützt dieses Vorhaben. Diese Eigendynamik wird als Beleg für den Erfolg des Projekts und als Sicherstellung des Informationsaustauschs innerhalb der HS-Schoch Gruppe gewertet.
Für die Zukunft sind weitere Workshops geplant, wobei der Fokus zunächst auf der Konsolidierung der bisherigen Maßnahmen liegt. Obrecht betont, dass ein stetiger Aufbau erforderlich ist. Die Erkenntnis, dass sich Investitionen in Mitarbeiter für beide Seiten auszahlen, sei ein wichtiger Meilenstein.