Kiesel GmbH: Auszeichnung für Unternehmenskultur und Kommunikation
Wolfgang Clement überreichte das „Top Job“-Siegel am 31. Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord. Die Kiesel GmbH, ein Großhändler für Bau- und Umschlagmaschinen aus Baienfurt, überzeugte insbesondere in der Kategorie „Kultur & Kommunikation“. Das Unternehmen legt Wert auf ein familiäres Arbeitsklima und eine offene Kommunikation unter seinen 95 Angestellten.
Wir schätzen flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung. Damit möchten wir unsere Mitarbeiter dafür begeistern, selbstverantwortlich im Sinne der Unternehmensziele zu denken und zu handeln.
Dies erklärte Administrationsleiterin Andrea Kiesel. Als eines der größten Handelsunternehmen für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa hat das Familienunternehmen verschiedene Kommunikationswege etabliert. Dazu gehören eine zweimonatliche Mitarbeiterzeitung, ein Intranet mit Neuigkeiten und einer Plattform für das interne Ideenmanagement. Firmenprofile in sozialen Netzwerken fördern zudem den Austausch über Branchentrends, Maschinen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Förderung von Teamgeist und Fachkräftenachwuchs bei Kiesel
Diese Maßnahmen tragen dazu bei, den Teamgeist zu festigen. Ein weiterer Bestandteil der Unternehmenskultur ist die Kiesel Akademie. Sie konzentriert sich auf die Entwicklung und Vermittlung strategischer Geschäftskonzepte sowie die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs jedes Mitarbeiters.
Strategieorientiertes Lernen steht als der entscheidende Wettbewerbsfaktor der Zukunft im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Der 'Top Job'-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für mich als auch für meine Mitarbeiter. Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun ordentlich Schwung, den erfolgreich eingeschlagenen Weg weiter fortzusetzen.
Dies betonte Geschäftsführer Toni Kiesel.
Hintergrund des „Top Job“-Wettbewerbs
Der Unternehmensvergleich basiert auf einem Verfahren, das von Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt wurde. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 die Mitarbeiter- und Personalleiterbefragungen für „Top Job“ durch. Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen durchschnittlich 328 Mitarbeiter. Jedes zweite ausgezeichnete Unternehmen ist in Familienbesitz, und 40 % der prämierten Firmen entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Unter den vorbildlichen Arbeitgebern finden sich 26 nationale Marktführer und 13 Weltmarktführer.