Impulse für Ausbildungsbetriebe
Wie lassen sich Auszubildende frühzeitig einbinden und dauerhaft an den Betrieb binden? Mit dieser Fragestellung beschäftigte sich das WdA-Seminar „Fit für die Zukunft: Azubis langfristig binden“ des Fachverbands GaLaBau Hessen-Thüringen e.V.. Elf Teilnehmer aus dem Garten- & Landschaftsbau nutzten die anderthalbtägige Veranstaltung in der Bildungsstätte Gartenbau in Grünberg, um konkrete Antworten für ihren Ausbildungsalltag zu erhalten.
Referent Eberhard Breuninger stellte zentrale Fragen in den Mittelpunkt: Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Welche Rolle spielen Zusatzangebote? Und welchen Einfluss hat die Stimmung im Team auf Motivation und Bindung? Ziel war es, praxisnahe Ansätze für Ausbildungsbetriebe zu entwickeln.
Stolz als Motor in der Ausbildung
Den Einstieg bildete die Frage „Worauf sind wir stolz?“. Anstelle einer klassischen Vorstellungsrunde führten die Teilnehmer Paarinterviews. Dabei wurde deutlich, welchen Stellenwert persönliche Haltung und Identifikation für die Rolle als Ausbilder haben.
„Im Ergebnis zeigte sich mit dieser Eingangsfrage, dass Ausbilder, die auf ihre Arbeit nicht stolz sind, auch die Mitarbeiter nur schwer begeistern können“, sagte Stefanie Rahm, FGL-Referentin für Nachwuchswerbung. „Ähnlich verhielt es sich bei dem Thema ‚Prämien‘ für die Mitarbeiter.“
Breuninger zeigte auf, dass Zusatzprämien nicht automatisch motivierend wirken. Unter bestimmten Umständen können sie sogar demotivieren. Für viele Mitarbeiter steht nicht allein die Bezahlung im Vordergrund, sondern auch Wertschätzung, Teamkultur und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wertschätzung richtig einsetzen
Ein zentrales Thema war die Wirkung von Lob im Arbeitsalltag. Schon einfache Anerkennung kann Kollegen motivieren – vorausgesetzt, sie ist ehrlich, konkret und an eine klar benannte Situation geknüpft. Pauschales Lob ohne Bezug verliert dagegen schnell an Wirkung.
Ähnlich verhält es sich mit Mitarbeitergesprächen. Werden sie angeboten, müssen sie regelmäßig stattfinden. Unverbindliche oder einmalige Gespräche können Erwartungen wecken, die anschließend enttäuscht werden. Kontinuität ist daher entscheidend für Vertrauen und Motivation.
Positive Resonanz und neue Themenwünsche
Die Veranstaltung war der vierte Teil der Seminarreihe „Fit für die Zukunft“ und stieß auf durchweg positive Resonanz. Organisation, Verpflegung und Unterkunft wurden ebenso gelobt wie die inhaltliche Ausrichtung. Besonders hervorgehoben wurde das Fachwissen des Referenten.
„Insgesamt war die Atmosphäre des WdA-Seminars sehr gut und produktiv. Es gab anregende Gespräche und einen anspruchsvollen Austausch zwischen den Kollegen“, so Rahm.
Zum Abschluss brachten die Teilnehmer weitere Themenvorschläge ein. Gewünscht wurden unter anderem vertiefende Seminare zur „Kommunikation mit Azubis“. Auch der Wunsch nach praxisnahen Ansätzen, um Auszubildende intensiver durch die gesamte Ausbildungszeit zu begleiten, wurde formuliert.
Für Ausbildungsbetriebe im Garten- & Landschaftsbau zeigt sich damit erneut: Erfolgreiche Nachwuchsbindung beginnt bei der eigenen Haltung, lebt von ehrlicher Wertschätzung und erfordert strukturierte Kommunikation im Betriebsalltag.