Landkreis Regensburg würdigt vorbildliche Ausbildung im GaLaBau
Die Artinger GmbH & Co. KG aus Obertraubling wurde am 9. November 2021 erneut mit dem Qualitätssiegel „Ausbildung. Geht gut bei uns!“ ausgezeichnet. Nach 2019 erhält der Fachbetrieb im Garten- & Landschaftsbau damit zum zweiten Mal in Folge die Würdigung des Landkreises Regensburg für seine besondere Ausbildungsleistung. Das Siegel unterstreicht die konsequente Nachwuchsförderung im Unternehmen.
Initiative für starke Ausbildungsbetriebe
Seit 2017 unterstützt der Landkreis Regensburg mit der Initiative „Ausbildung. Geht gut bei uns!“ engagierte Ausbildungsbetriebe. Ziel ist es, beispielhafte Konzepte sichtbar zu machen und anderen Unternehmen Impulse für die eigene Nachwuchsarbeit zu geben. Gerade in einer wirtschaftlich starken Region ist die Sicherung qualifizierter Fachkräfte ein zentraler Erfolgsfaktor.
Für viele Betriebe ist der im eigenen Unternehmen ausgebildete Nachwuchs eine tragende Säule der Fachkräftesicherung. Die wiederholte Auszeichnung bestätigt das hohe Ausbildungsniveau bei Artinger und dokumentiert die nachhaltige Personalstrategie des Unternehmens.
Breites Leistungsspektrum als Ausbildungsbasis
Das 1910 gegründete Traditionsunternehmen deckt ein umfassendes Dienstleistungsspektrum ab. Dazu zählen die Planung und Realisierung von Privatgärten sowie der Bau und die Pflege von Außenanlagen für Wohn- und Gewerbeimmobilien und öffentliche Grünflächen. Ergänzt wird das Portfolio durch einen umfangreichen Winterdienst.
Aktuell beschäftigt der Betrieb rund 33 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sechs Auszubildende werden zur Landschaftsgärtnerin beziehungsweise zum Landschaftsgärtner qualifiziert. Darüber hinaus absolvieren regelmäßig Schülerinnen und Schüler mehrwöchige Praktika, um Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder im Garten- & Landschaftsbau zu erhalten.
Individuelle Förderung und klare Ziele
Die Ausbildung geht über die reine Vermittlung von Fachwissen hinaus. Mit den Auszubildenden werden individuelle Ziele vereinbart, ergänzt durch quartalsweise Rückmeldegespräche zum Leistungsstand. So entsteht eine kontinuierliche Begleitung während der gesamten Lehrzeit.
Bei Schwierigkeiten, etwa in der Berufsschule, reagiert der Betrieb mit praktischen Übungen und zusätzlicher Unterstützung. Die enge Einbindung in Teambesprechungen und Mitarbeiterveranstaltungen stärkt zudem das Zugehörigkeitsgefühl. Verantwortungsbereiche im Betrieb und auf der Baustelle, überbetriebliche Fortbildungen sowie die Teilnahme an Berufswettkämpfen fördern Eigenständigkeit und Motivation.
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen erfolgt durch gezielte Übungseinheiten. Dieses intensive Betreuungskonzept zahlt sich aus: Die Übernahmequote nach erfolgreichem Abschluss liegt bei annähernd 100 Prozent. Damit sichert sich das Unternehmen langfristig qualifizierte Fachkräfte für den eigenen Betrieb.