Artinger GmbH & Co. KG: Auszeichnungen für familienfreundliche Personalpolitik
Die Artinger GmbH & Co. KG wurde erstmals mit dem Qualitätssiegel „Beruf und Familie. Geht gut bei uns!“ ausgezeichnet. Die Ehrung fand am 4. Juli 2023 im Landratsamt Regensburg statt, wo Landrätin Tanja Schweiger insgesamt 48 Unternehmen für ihre frauen- und familienfreundliche Personalpolitik würdigte. Die Initiative „Beruf und Familie. Geht gut bei uns!“ wurde 2015 vom Landkreis Regensburg ins Leben gerufen, um familienbewusste Personalpolitik zu fördern und engagierte Unternehmen zu vernetzen.
Engagement für Ausbildung und Personalentwicklung
Neben der aktuellen Auszeichnung erhielt der Fachbetrieb aus Obertraubling bereits 2019 und 2021 das Gütesiegel „Ausbildung. Geht gut bei uns!“, eine weitere Initiative des Landkreises Regensburg, die 2017 startete. Zudem wurde das Unternehmen 2021 und im April 2023 mit dem „Staatsehrenpreis für vorbildliche Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau“ des Bayerischen Staatsministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten prämiert.
Die Auszeichnungen rund um die Ausbildung unserer angehenden Landschaftsgärtnerinnen und -gärtner waren Ansporn, auch das Personalmanagement weiterzuentwickeln. Dazu zählen unter anderem familienbewusste Arbeitsbedingungen, wie die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, eine familienfreundliche Arbeitskultur sowie Service- und Unterstützungsangebote für die Beschäftigten. Das Prädikat „Beruf und Familie. Geht gut bei uns!“ bescheinigt, dass wir nicht nur für die Auszubildenden, sondern insgesamt für die Belegschaft ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Dies erklärte Karl Artinger, Geschäftsführer der Artinger GmbH & Co. KG und Vizepräsident des Verbandes Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Bayern.
Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik
Landrätin Tanja Schweiger betonte die Bedeutung des Engagements der Preisträger für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Sie hob hervor, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur für Beschäftigte mit Kindern relevant sei, sondern auch pflegende Angehörige von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodellen profitierten. Familienfreundlichkeit zahle sich für Unternehmen aus, da sie qualifizierte Fachkräfte binden können.