Bomag: Auszeichnung für Mitarbeiterzufriedenheit und Führungsqualität
Grundlage der Auszeichnung war eine Befragung von Mitarbeitern und der Personalleitung, durchgeführt vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Im Mittelpunkt standen dabei die Mitarbeiterzufriedenheit und die Führungsqualität. Im Rahmen des seit 2002 durchgeführten Unternehmensvergleichs „Top Job“ überzeugte Bomag insbesondere in den Kategorien Weiterbildung, Arbeitsklima und Familienfreundlichkeit.
Am Hauptstandort in Boppard bietet Bomag seinen 1.400 Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Dieses umfasst Sprachkurse, Zertifizierungen für Maschinen sowie PC-Kurse. Zusätzlich werden Vorträge zu Themen wie „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ und „Erfolgreicher Übergang in den Ruhestand“ angeboten. Werksbesuche für Angehörige der Mitarbeiter sind ebenfalls Teil des Programms.
Die persönliche Begleitung der Mitarbeiter wird bei Bomag großgeschrieben. Die AHG Gesundheitsdienste in Koblenz fungieren als Partner des Unternehmens und stehen Mitarbeitern sowie deren Angehörigen bei persönlichen Problemen und zur individuellen Begleitung zur Seite.
Motivation und Weiterentwicklung durch „Top Job“-Siegel
Die Auszeichnung mit dem „Top Job“-Siegel motiviert die Mitarbeiter zusätzlich, wie Thomas Merfeld, Geschäftsleiter Personal, berichtet:
Das Ergebnis ist eine großartige Teamleistung.
Das Unternehmen plant, die Erkenntnisse aus dem Benchmarking zu nutzen, um seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Die Auswertung hilft uns, in einzelnen Bereichen noch besser zu werden.
Methodik der „Top Job“-Analyse: Mitarbeiterbefragung als Kernstück
Unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch analysierte das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen alle teilnehmenden mittelständischen Unternehmen. Die Arbeitgeberattraktivität wurde aus zwei Perspektiven ermittelt: Zum einen wurden die Personalleitungen zu den eingesetzten Methoden und Instrumenten des Personalmanagements befragt. Zum anderen erfolgte eine Mitarbeiterbefragung, die als Kernstück der „Top Job“-Analyse gilt. In dieser Befragung gaben die Mitarbeiter Auskunft über ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Qualität der Führung und ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten.