Herausforderungen und Chancen für GaLaBau-Betriebe
Die demografische Entwicklung in Deutschland führt zu einem Wandel des Arbeitsmarktes, der sich zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Gleichzeitig übernehmen Frauen und Männer verstärkt Aufgaben in der Kinderbetreuung und Pflege innerhalb der Familie. Diese Veränderungen erfordern von Betrieben eine Anpassung ihrer Personalpolitik, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Dieser Wandel hat für die Betriebe tiefgreifende Konsequenzen. Sie müssen ihre Personalpolitik anpassen, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren und im Unternehmen halten zu können. Eine überdurchschnittliche Entlohnung wird im Kampf um begehrte Fachkräfte alleine zukünftig nicht ausreichen. Um als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten, braucht es ein modernes Gesamtpaket. Neben dem Entgelt müssen auch günstige Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Privatleben sowie die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung mit entsprechenden Karriereperspektiven angeboten werden.
Dies erklärt August Forster, Präsident des Bundesverbandes für den Garten- und Landschaftsbau e. V. (BGL). Eine neue Broschüre mit dem Titel „Flexible Arbeitszeitgestaltung – Erfolgsfaktor zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ beleuchtet, wie eine familienbewusste Personalpolitik in der Praxis umgesetzt werden kann.
Praxisbeispiele aus dem Garten- und Landschaftsbau
Die Broschüre richtet sich speziell an GaLaBau-Unternehmen und präsentiert erfolgreiche Ansätze zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie stellt verschiedene Modelle und Beispiele aus ausgewählten Mitgliedsunternehmen vor, die flexible Arbeitszeitmodelle erfolgreich implementiert haben. Diese Praxisbeispiele verdeutlichen, wie der gezielte Einsatz von Personalinstrumenten wie variabler Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten die Arbeitsqualität und das Engagement der Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
Ergänzt wird die Broschüre durch Hinweise zur Vorgehensweise und weiterführende Informationen, die Unternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Arbeitszeitmodelle unterstützen sollen.
Die neue Broschüre dokumentiert, dass schon jetzt im Garten- und Landschaftsbau viele verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf existieren. Zukünftig wird diesen Gestaltungsoptionen eine noch größere Bedeutung zukommen und über die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe mitentscheiden. Aus meiner Sicht ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Baustein in der Bewältigung der demografischen Herausforderung in unserer Branche.
August Forster ist überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit der Branche ist. Die Broschüre steht zum Download bereit.