Die Bedeutung von urbanem Grün für die Stadtentwicklung
FGL-Präsident Jens Heger betonte in seiner Begrüßungsrede die ökonomische und nachhaltige Bedeutung von urbanem Grün für die Stadtentwicklung. Städtische Grünprojekte tragen zur Reduzierung der Feinstaubbelastung bei, erfüllen soziale Funktionen und steigern die Standortqualität. Der Fachverband fordert daher eine Bewertung und Kalkulation neuer Grünanlagen über deren gesamten Lebenszyklus.
„Urbanes Grün rechnet sich. Es ist ein Motor für eine ökonomisch nachhaltige Stadtentwicklung.“
Der Verband begrüßt das „Grünbuch Stadtgrün – Grün in der Stadt – Für eine lebenswerte Zukunft“ des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit (BMUB). Dieses Dokument befasst sich, ähnlich der Charta „Zukunft Stadt und Grün“ von 2014, mit der Grünen Infrastruktur in Städten. Bereits am Vorabend der Mitgliederversammlung hob Umweltstaatssekretärin Dr. Beatrix Tappeser die positiven Effekte städtischer Grünflächen und Gärten hervor.
Qualitative Ausbildung und Nachwuchsgewinnung im GaLaBau
Ein weiterer Schwerpunkt des Fachverbandes in diesem Jahr ist die Gewinnung von landschaftsgärtnerischem Nachwuchs und die qualitative Ausbildung von Fachkräften. Der Verband plant zudem, die Abbrecherquote in der Ausbildung zu reduzieren.
Zur Aufwertung der Ausbildung zum Landschaftsgärtner hat der FGL das Positionspapier „Betrieb – Berufsschule – überbetriebliche Ausbildung im GaLaBau“ erarbeitet. Dieses Papier enthält Lösungsvorschläge und Forderungen, um die Attraktivität und Qualität der Ausbildung angesichts sinkender Schulabgängerzahlen und steigender Qualitätsanforderungen zu sichern und zu verbessern.
„2016 wollen wir hier das Gespräch mit unseren Partnern aus Politik und Verwaltung in Hessen und Thüringen fortsetzen.“
Jens Heger hob hervor, dass ein Schwerpunkt der Aktivitäten des FGL Hessen-Thüringen in diesem Jahr auf der Nachwuchswerbung liegt. Er motivierte die Berufskollegen, die Anstrengungen für die Ausbildung von Fachkräften zu intensivieren. Viele Unternehmen erfahren, dass trotz ausreichender Aufträge gut ausgebildete Mitarbeiter fehlen. Es gehe nicht nur darum, Auszubildende und Fachkräfte zu gewinnen, sondern diese auch durch attraktive Arbeitsbedingungen langfristig im Unternehmen zu halten.