Herausforderungen bei der Nachwuchsgewinnung im GaLaBau
Thomas Büchner Gartendesign engagiert sich als Ausbildungsbetrieb und sucht jährlich nach Jugendlichen, die eine berufliche Entwicklung im Garten- und Landschaftsbau anstreben. Thomas Büchner, ehrenamtlicher Regionalpräsident Südhessen beim Fachverband Hessen-Thüringen, erläutert die Situation:
Wir haben bundesweit bereits die Ausbildungsvergütungen erhöht, doch was das angeht sind andere Branchen natürlich auch attraktiv. Daher müssen wir weitere Anreize schaffen und mehr in die Öffentlichkeitsarbeit unseres grünen Berufes investieren, um Jugendliche für die Unternehmen zu gewinnen.
Dr. Astrid Mannes bestätigt die Problematik des Fachkräftemangels, der branchenübergreifend und insbesondere im praktischen Bereich besteht. Sie betont die Notwendigkeit, Ausbildungsberufen die gleiche gesellschaftliche Anerkennung zukommen zu lassen wie akademischen Laufbahnen.
Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge für Auszubildende
Die Landschaftsgärtner fordern in ihren Positionen zur Bundestagswahl „Grün für Stadt und Land“ unter anderem eine nachhaltige Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Diese gewinnt auch für junge Menschen an Bedeutung. Thomas Büchner führt aus:
Wir haben ein Modell der betrieblichen Altersvorsorge, dass wir von Verbandsseite aus den Mitarbeitern anbieten. Jugendliche erkundigen sich in den Vorstellungsgesprächen nach sozialen Leistungen, die wir als Unternehmer auch auf langfristige Sicht bieten. Daher könnte die betriebliche Altersvorsorge auch stärker vom Bund gefördert werden.
Dr. Mannes bestätigt, dass die Bundesregierung die Bedeutung der Betriebsrenten erkannt und diese gestärkt hat. Sie weist darauf hin, dass junge Menschen ihre Berufswahl nicht nur nach dem Tätigkeitsfeld, sondern auch nach finanziellen Verdienstmöglichkeiten und Absicherung treffen.